Motywacja

„Udało mi się.” „Gdyby nie inni, nie osiągnąłbym tego.” „Miałem szczęście.” Masz tak czasami? Wrodzona skromność czy problem? Skromność. Kiedyś myślałem, że to moja skromność. Tak zostałem wychowany i tak powinienem reagować na komplementy. Kiedy tylko usłyszałem coś miłego o sobie, najlepszą reakcją była właśnie taka: udało mi się, dzięki. Z biegiem lat, doświadczeń, zmian […]

„Świadomość tego, że jest się dobrym, to nie wszystko. W pewnym momencie chcesz, żeby dostrzegł to też ktoś inny. Kiedy docenia cię ktoś, kogo podziwiasz, zmienia to sposób, w jaki postrzegasz samą siebie. […] Wszyscy chcą, by ktoś potrzymał przed nimi właściwe lustro”.  – Taylor Jenkins Reid, Daisy Jones & The Six Kiedy czytam ten

Dzisiejszy materiał, który dla Ciebie mam, jest trochę inny niż pozostałe. Jeśli oczekujesz kolejnego klocka do układanki zwanej ‘empatycznym zarządzaniem’, które wspiera prawdziwą motywację w Zespole, to możesz dalej nie czytać. Idzie weekend, więc pewnie znajdziesz inne pasjonujące zajęcia niż czytanie poniższego tekstu. Serio. Dziś mam Ci do przekazania coś innego… coś ważniejszego. A co

„Dobry coach wie, że siła leży w pytaniach, nie w odpowiedziach” – Patrick Williams   Coaching…  Ilekroć słyszą to osoby, które kiedyś doświadczyły tego ze strony przełożonego, na bank uciekają w miejsca nieznane pozostałym… Niestety błędy, brak wiedzy i umiejętności przez przełożonych w tej dziedzinie do dziś wywołują negatywne skojarzenia u pracowników.   W tym

    „When You start with WHY, you inspire others to following You” – Simon Sinek   Jak się zapewne domyślasz, myślą przewodnią dzisiejszego artykułu będzie to magiczne DLACZEGO, które jest drzwiami do uwolnienia prawdziwej motywacji.   Ale… nie będę omawiał dziś tej teorii, której autorem jest Simon Sinek. O niej możesz przeczytać w jednym

„Klucz do sukcesu to nie tylko wytężona praca, ale także umiejętność mądrego delegowania obowiązków.” – John C. Maxwell   No właśnie… jak to faktycznie jest z tym delegowaniem? Na ile wpływa na pracownika pozytywnie i motywująco, a na ile wprost przeciwnie? Co wspólnego ma delegowanie ze ‘spychologią’?   Podczas mojej kariery korporacyjnej często spotykałem się

Joey: ta dziewczyna zjadła Monicę! Monica: Zamknij się! Kamera dodaje pięć kilo! Chandler: To ile masz na sobie kamer?   Nie wiem, czy ktoś z pokolenia X nie zna lub nie oglądał serialu „Przyjaciele”. Opowieść o grupie 6 przyjaciół, z których każdy miał totalnie inną osobowość, wartości, ale wspólnie tworzyli zespół, który dostarczał potężnej dawki

„Moja najlepsza minuta to ta, w której inwestuję w ludzi. Każdy jest potencjalnym asem. Niektórzy ludzie tylko sprawiają wrażenie nieudaczników. Nie pozwól, by pozory Cię myliły.” K. Blanchard, S. Johnson Czy wiesz, że: Pracownicy ewoluują w pracy przechodząc różne etapy rozwoju? Skuteczny lider musi pływać między różnymi stylami zarządzania. Stosowanie jednego stylu zarządzania do każdego

Motywacja wewnętrzna… istnieje coś takiego? W moich poprzednich newsletterach wykonałem kilka okrążeń dookoła tego tematu, nie lądując bezpośrednio w nim. Dziś zatem, na prośbę kilku czytelników, zamierzam opisać to dokładniej. Zacznę od prostego pytania skierowanego do ciebie: co Cię motywuje w pracy? To obowiązkowe pytanie, które zadaję podczas rozmów rekrutacyjnych kandydatom. Co najczęściej słyszę? Pieniądze.

„Nie lubię poniedziałku!” – znamy to zarówno z kultowej produkcji filmowej z 1971 roku, ale także sami używamy tych słów możliwe, że co tydzień!   Kiedy po krótkim weekendzie – bo weekendy zawsze są krótkie – trwają tylko 2 dni, nadchodzi ten dzień, trzeba ubrać zbroje chroniącą nas przed dziwnymi zadaniami, nachalnymi pytaniami, idiotycznymi pomysłami

Cały czas szukaj nowych celów. Nawet jeśli jesteś już bogaty, nawet gdy masz ustabilizowaną firmę. Wciąż pytaj, patrz, szukaj, główkuj, co jeszcze innego można zrobić. To znakomicie wpływa na twoją psychikę, ale także zabezpiecza przed nagłą katastrofą – Ray Kroc, założyciel McDonalds   Od kilku lat zapewne i ty czujesz, że żyjemy w Świecie, który

„Każdy, kto nie popełnia błędów, nie stara się wystarczająco” – Robert Wess Pewnie domyślasz się, o czym będzie dzisiejszy materiał. Oczywiście, zamierzam przyjrzeć się pomyłkom, błędom, i pokazać CI, że bez nich… nie ma rozwoju! Niby oczywiste i oklepane, ale…  Jak zwykle zacznę od kilku pytań na rozgrzewkę, sprawdzając przy okazji Twoją pamięć 🙂 – kiedy

Zadbaj o swoich pracowników a oni zadbają o Twoich klientów – Richard Branson Wyobraź sobie, że tracisz jednego ze swoich pracowników. Po prostu złożył wypowiedzenie. Nie pytasz szczerze o powód, tylko z góry zakładasz, że chodzi o kasę (bo przecież ludzie tylko dla kasy pracują!) i proponujesz podwyżkę. Pracownikowi aż się na usta ciśnie ‘dlaczego

„Prawdziwa wiedza to znajomość przyczyn” Francis Bacon   §  „Jesteśmy transparentni!” §  „W naszej firmie panuje zasada transparentności!” §  „Podchodzimy transparentnie!” §  „Jestem transparentny w swoich decyzjach!”   Słowa, slogany, hasła… Brzmią nowocześnie, ale czy faktycznie żyją w Twojej firmie/Zespole?    Jak często słyszysz lub sam używasz tych i podobnych wyrażeń w stosunku do swoich

Magia Twoich pytań   „Wszystkie problemy są wynikiem złej komunikacji” – Carl Jung Dziś mam dla Ciebie coś, co kołacze wewnątrz mnie od długiego czasu, przez co mam ogromną potrzebę podzielenia się tym z Tobą. Chodzi o komunikację, szczególnie w wydaniu na linii Szef/Kierownik – podwładny. Jestem przekonany, że wspólnie zgadzamy się z istotą wagi, jaką

„Nie pracuj, aby zarobić, pracuj, aby dokonać zmiany” – Simon Sinek To zdanie podkreśla znaczenie motywacji, która wykracza poza czysto finansowe korzyści i sugeruje, że prawdziwa satysfakcja i spełnienie w pracy oraz w życiu, pochodzi nie z zarobków, ale z wpływu, jaki możemy wywrzeć na innych i na Świat wokół nas. W związku z tym

Gdyby mi się chciało tak jak mi się nie chce… Znasz to? 🙂 Motywacja to siła, która napędza nas do działania i wspiera w walce z prokrastynacją. To ona decyduje o tym, czy ruszymy się z kanapy, by pójść na trening, czy też zaczynamy realizować swój wielki projekt. Czasem jednak trudno jest nam znaleźć właściwą

Pigułki PRAWDZIWEJ MOTYWACJI Czy zastanawiałeś się kiedyś nad pigułkami motywacji? Wyobraź sobie, że w Świecie ogólnodostępnych suplementów wspierających nasze ciało jak na przykład: witaminy na zdrową skórę, ładne włosy, brak zmęczenia etc. są także suplementy dotyczące motywacji. Jak myślisz, jakie one dokładnie mogłyby być? Wyobrażasz sobie, że każda pigułka motywacji w zależności od działania miałaby